Às vezes, para que mudanças aconteçam de fato, é preciso atitudes drásticas. Ao que tudo indica, foi isso que a NBC fez em relação ao Globo de Ouro.

Na segunda-feira, 10, a emissora anunciou que cancelou a transmissão da premiação em 2022, apesar de ter contrato com os organizadores até 2026. Isso aconteceu após a Associação de Imprensa Estrangeira de Hollywood receber inúmeras críticas por não ter nenhum membro negro. A falta de diversidade, tanto entre os votantes, quanto da própria premiação, já havia sido apontada e criticada no passado, assim como a Academia de Artes e Ciências Cinematográficas e o Oscar. No caso da Academia, após campanhas como o #OscarsSoWhite, novos membros foram incluídos para tentar diminuir a defasagem. Em 2020, 819 membros foram anunciados, sendo eles 36% negros e 45% mulheres.

Como forma de protestar, grandes estúdios e serviços de streaming anunciaram um boicote não somente ao Globo de Ouro, mas a qualquer evento da organização. Entre eles estão a Warnermedia, dona de canais como a HBO e estúdios como a Warner Bros, a Netflix e a Amazon Studios. Em nota, a NBC afirmou que acredita que a HFPA está comprometida em realizar uma reforma, porém, “uma mudança dessa magnitude leva tempo e trabalho, e sentimos fortemente que a HFPA precisa de tempo para fazer isso direito. Assim sendo, a NBC não vai transmitir o Globo de Ouro de 2022”.

Caso as reformas sejam realizadas, a ideia é que a transmissão volte a acontecer em 2023. Em resposta, a HFPA afirmou que está trabalhando para que mudanças sejam feitas o mais breve possível e “independentemente da próxima data de transmissão do Globo de Ouro”. Para complementar, a associação liberou um cronograma com ações que pretende tomar para que tanto a HFPA e seus eventos sejam mais diversos (veja abaixo). Ainda não está claro se a premiação de 2022 acontecerá e se haverá qualquer tipo de transmissão. Vale lembrar que o ex-presidente da associação, Philip Berk, foi demitido em abril após chamar o movimento Black Lives Matter de “movimento de ódio”em um e-mail.

HFPA – Marcos da Reforma

Semana de 3 de maio

Os membros se reúnem, consideram e votam de forma esmagadora para aprovar e implementar o plano do Conselho para a mudança transformacional
A diretoria continua se reunindo com grupos de defesa para desenvolver iniciativas para cumprir o compromisso do HFPA de adicionar pelo menos 20 novos membros até agosto de 2021 e aumentar o número de membros em 50% em 18 meses
Erradicação do novo membro moratória de um ano na votação; Todos os novos membros terão todos os direitos de voto no dia 1.
O Conselho e os membros aprovam a contratação da Ropes & Gray para alterar e reafirmar os Estatutos e outros documentos administrativos para implementar o plano aprovado pelos membros para a mudança transformacional

Semanas de 10 e 17 de maio

Revise e aprove o novo Código de conduta em consulta com Publicitários e estúdios
Continue a divulgação para potenciais novos candidatos a sócios
Publicar Código de Conduta e estabelecer linha direta para relatar violações
Envolva um investigador independente terceirizado para revisar e responder prontamente a todas as reclamações da Hotline
Entreviste candidatos e envolva um novo consultor de Diversidade, Equidade e Inclusão (“DEI”)
Identificar e recrutar profissionais externos independentes e não membros do Conselho e formar o Conselho de Responsabilidade / Supervisão (“Conselho Consultivo”) para supervisionar o Conselho do HFPA na implementação do plano de mudança transformacional
Entreviste as empresas de Executive Search para iniciar a busca pelo Chief DEI / HR Officer e a identificação do potencial CEO / CFO e outros executivos para liderar a HFPA
O site da HFPA deve ser atualizado continuamente para mostrar o progresso em relação ao plano e listar as informações prometidas dos membros (biografias, publicações, afiliações, etc.)

Semanas de 24 e 31 de maio

Novo Consultor DEI e outros especialistas externos conduzem treinamentos obrigatórios de membros para DEI e assédio sexual
O Conselho e o Conselho Consultivo continuam a trabalhar na identificação de candidatos para cumprir o compromisso de adicionar pelo menos 20 novos membros até agosto de 2021
O oficial de subsídios e o subcomitê de membros continuam trabalhando para aumentar o apoio a programas de estágio, orientação e bolsa de estudos para estudantes de origens pouco representadas interessados ​​em jornalismo internacional
Identificar e recrutar profissionais externos independentes para o novo Comitê de Credenciais, que supervisionará o processo de inscrição de novos membros e recredenciamento de membros atuais com base nos mesmos critérios dos novos membros
Continue a revisão da estrutura / remuneração do comitê
Primeira leitura das alterações do estatuto na assembleia geral de sócios (“GMM”)

Semanas de 7, 14 e 21 de junho

Grupos focais com membros, Conselho Consultivo e Ropes & Gray para revisar as emendas aos Estatutos e outros documentos administrativos
O Conselho avalia e avalia as recomendações da Empresa de Pesquisa de Executivos para a nova equipe de Diretor Executivo
Forme um novo Comitê de Credenciais
Todos os fluxos de trabalho acima sobre treinamentos, orientação e recrutamento continuam

Semana de 28 de junho

Segunda leitura das Emendas do Estatuto no GMM
Cédulas para votação de emendas ao estatuto enviadas aos membros
Implementar novas políticas sobre presentes, viagens, conflitos de interesse e conferências de imprensa

Semana de 5 de julho

Os membros votam nas Emendas do Estatuto por cédula

Semanas de 12 e 19

As alterações aprovadas do estatuto entram em vigor
Eleições de novo dirigente e diretoria de acordo com os estatutos alterados e consolidados
Novo processo de associação é aberto de acordo com novos critérios promulgados nos estatutos alterados e reformulados
Todos os membros existentes devem atender aos mesmos padrões dos novos membros para recredenciamento de seus membros

Semana de 26 de julho

O processo de novo membro continua
O recredenciamento continua

Semana de 2 de agosto

Novos membros admitidos no HFPA
Novo Conselho eleito, incluindo membros independentes, de acordo com o Estatuto Social alterado e consolidado
Novo CEO / CFO e outra equipe executiva aprovados e contratados para gerenciar o HFPA
A diretoria e os diretores existentes renunciaram após a eleição da nova diretoria e contratação da equipe executiva

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